为加强社会服务人才培育引进工作，引导社会力量参与社会服务人才队伍建设，合肥市在全省率先通过政府购买服务的方式，安排社会服务人才队伍建设经费4665万元，公开招标购买300个高校毕业生到基层从事社会服务工作，购买2000人次大学生社会服务见习和实训；公开招投标引进中科大、安大、省行政学院、合肥东方英才、巢湖工友等五家培训单位，安徽申博、合肥永屹等两家人力资源公司为政府购买社会服务承接服务商；公开招标购买安徽远创人力资源管理有限公司作为第三方机构，对社会服务人才队伍建设实行全程监管。

　　一是建立完善购买服务制度。实行购买服务岗位和购买服务项目并举，建立并动态调整政府购买社会服务指导目录，明确政府购买服务的种类、性质和内容，通过委托、承包、采购等方式购买服务。严格规范购买社会服务操作程序，严格政府购买服务资金管理，建立健全监督评价机制，全面公开购买服务信息，确保购买服务工作规范有序、公正透明。

　　二是开展有针对性的专业培训。制定社会服务人才教育培训规划，完善社会服务人才培训制度。鼓励有条件的院校设立相应专业培养社会服务专业人才；整合人社、农委、工会、共青团、妇联等培训力量，鼓励社会组织参与，采用委托培养、短期培训等方式，壮大社会服务从业人员队伍。结合社会服务的类型和特点，开展有针对性的专业培训。完善社会工作者评价和激励制度，鼓励社会服务人才参加多元化的职业水平和资格考试。2015年，开设社会服务人才培训班30个，培训各类社会服务人才12000人。

　　三是引进社会服务人才有标准。合理确定社会服务岗位设置范围、数量结构和任职条件，加强社会服务专业人才的培养、引进和使用。大力发展人才中介组织，制定引进人才标准，引进具备社会服务类职业资格和实践经验的专业人才。对紧缺急需人才，在安家落户、子女入学、评优评先、职称评定、创新创业等方面给予政策倾斜。至2015年10月，引进专业社会服务人才220人，建立社会服务人才培训基地50家、见习实训基地16家。