2015年度尼勒克县再就业专项资金支出1909万元,其中公益性岗位工资及社保补贴支出合计达1315万元,占专项支出的69%。

 

　　为从支出源头上落实好再就业专项资金的使用,进一步加强公益性岗位人员规范管理,建立健全就业援助长效管理机制,2016年年初,尼勒克县财政局会同人社局对13个乡(镇)场、56家机关事业单位的615名公益性岗位就业人员进行逐个清查。清查内容包括公益性岗位管理制度订立、公益性岗位台账建立、公益性岗位工作人员考勤(实地抽查在岗人员情况,查看考勤表)、公益性岗位补贴资金申报及发放情况等,提醒并建议即将达到退休年龄的“4050”人员早去人社局做好退休之前的社保补缴工作。检查以随机抽查与实地查看相结合的方式进行。

 

　　通过清查,单位公益性岗位人员管理总体情况良好：管理规章制度、奖惩办法、一人一档的档案管理基本健全并落实,部分乡(镇)公益性岗位人员身居重要岗位成为了骨干。也发现一些问题：个别单位考核管理还未得到有效落实；到退休年龄的“4050”人员继续在岗；岗位变动或考录到其他单位不及时申报,特别是民政、残联干事的公益性岗位人员管理相对混乱。今后,尼勒克县将按照公益性岗位人员管理规定,进一步创新管理机制,采取有效措施解决面临的问题。并鼓励用人单位自行采取激励措施,留住确实肯干能干的人才。