记全军和武警部队“阳光杯”物资采购知识竞赛济南军区代表队

济南军区内部选拔赛现场。摄影／任广涛

　　在全军和武警部队“阳光杯”物资采购知识竞赛（以下简称“‘阳光杯’物资采购竞赛”）的决赛现场，比赛进行到最后环节，济南军区代表队与另一参赛队战成平手。主持人宣布增加一道抢答题，以决定双方名次。两队队员均绷紧了弦。

　　随着“嘟”的一声响，济南军区代表队以领先毫秒的优势抢到了答题机会，并且非常流利地说出了正确答案，最终荣获比赛二等奖。

　　《政府采购信息报》记者从比赛现场了解到，由七名队员组成的济南军区代表队在此次竞赛中获得了实务操作团体第一名，并包揽了两项知识竞赛的团体第二名，队员张成文、谢雄分别获得个人第一名，领队任广涛被评为“优秀教练”。

　　持续数月的PK

　　“在选拔参赛队员的过程中，军区首长要求实行‘末位淘汰制’，因此从去年12月开始，基本上每天都有考试。”队员武峰告诉《政府采购信息报》记者，“刚开始时，几乎每天都有一名队员被淘汰，所以每个人都很紧张，都会自觉地认真复习。”

　　“上午自学，下午考试，就这样持续了好几个月。直到临近比赛，军区领导机关都没有公布预备队员名单。”作为惟一一名抢答手，武峰面对的竞争压力也许会相对小一些。然而当记者就此问及武峰时，他却表示自己并没有丝毫的侥幸心理与松懈心态。“每天除了认真复习、掌握知识点外，我还要练习使用抢答器。为了掌握抢答的最佳时间点，我每天至少要重复操作100次。”或许正是这每天100次的反复练习，才有了决赛场上的“一锤定音”。

　　据了解，济南军区联勤部军需物资油料部在2010年3月接到参赛任务后，曾专门组织人员深入学习总部《关于开展“阳光杯”军队物资采购比武竞赛活动的通知》，领会精神、把握实质、明确要求。

　　此外，军需物资油料部还专门成立了以部长矫志悦为组长的竞赛领导小组，研究制定竞赛方案和细则；以军区联勤部的名义下发通知，明确目标任务、方法步骤和完成时限；采取报纸、网络等形式，宣传竞赛活动对规范采购行为、促进廉政建设、提高队伍素质的重要意义。

　　军需物资油料部将物资采购法规政策和专业知识汇编并印刷3000册，下发到团以上部队组织学习训练；分三期对360名业务骨干进行集中培训；对参加军区内部选拔比赛的队员进行50天的封闭集训，并要求各级单位都要对参加上一级比赛的队员进行重点培训。

　　竞赛领导小组将模拟训练与实战考核结合起来，按照实际竞赛内容、流程和环境，研发了“物资采购知识竞赛模拟系统”，有针对性地进行高强度的模拟训练，培养队员迅速适应各种复杂环境的良好心理素质。同时，军区相关部门还成立了指导组，指导全区部队采取自下而上的方式，开展36场、432名队员参加的比武竞赛。正是这一轮又一轮的PK选拔赛，让济南军区代表队的队员们练就了沉着、冷静的心理素质及丰富的实战经验。

　　大年初一还在备战

　　2011年的春节假期，队员们吃过年夜饭、看过春节联欢晚会后，大年初一便开始复习备战。

　　“每天都在强化记忆，每一个字、每一个标点都要背得滚瓜烂熟。”实务操作队员张成文除了为济南军区代表队赢得团体第一名外，还取得了个人第一名的好成绩。回忆起集训的那段日子，他感慨地说：“我不能回家。爱人既要照顾老人和孩子，还要上班，真是辛苦她了。”

　　记者在采访中发现，济南军区各级党委都把参加知识竞赛作为争取单位荣誉、树立单位形象、促进单位发展的一项重要工作来抓，制定详细计划，明确职责分工，并坚持练习技能与锤炼作风相结合。除了请军地专家对竞赛内容、竞赛要领、抢答技巧等方面进行素质技能训练，还注重加强队员的作风锤炼，培养队员一丝不苟、全面细致、英勇顽强、敢打必胜的战斗作风。

　　别具一格的训练方式

　　“阳光杯”物资采购竞赛设置了竞唱题环节，需要参赛队员现场唱出空缺的歌词。“刚开始时大家都不好意思唱。为了训练我们的胆量，教练要求我们每天在人流量最大的地方当众唱歌。”

　　于是，在每天的吃饭时间，从宿舍到食堂的路上，都能看到队员们“大展歌喉”、旁若无人的训练场景。

　　一分耕耘，一分收获。在5月3日“阳光杯”物资采购竞赛的第二场预赛中，济南军区代表队的三名队员勇敢地唱出了随机抽到的《一二三四歌》。

　　据相关负责人介绍，结合这次竞赛活动，军需物资油料部不断探索、完善物资采购专业岗位练兵的方法，以推广到全区部队使用；同时以竞赛为牵引，组织开展军事物流体系建设、战略预备力量建设、区域联合采购改革等理论与现实问题研究，撰写理论文章和经验材料50篇，并将其转化为工作思路和方法措施。

　　对于竞赛中表现突出的60名人员，军需物资油料部协调有关部门，将他们充实到采购一线岗位，加强了济南军区的采购力量；并引导各级物资采购人员把学到的政策法规和业务技能运用到实际工作中，强化了依法采购的意识，提高了物资采购的质量和效益。