5月28日，湖北省委、省政府对外公布新一轮国企改革方案，即《关于深化国有企业改革的意见》，8条意见勾勒出湖北国企改革路径。除公共服务类领域，国资根据需要适时进退，不要求国有控股，有的甚至可以全部退出。近期，湖北省还将组建湖北省铁路集团和中南工程咨询设计集团两大集团。

　　针对体制改革中，湖北省明确，将建立市场化导向的选人用人机制，推进企业领导人员“去行政化”，新任企业领导人员一律不再确定其比照的行政级别。按照现代企业制度选聘相关管理人员，尊重企业选人用人自主权。具备条件的，将企业经理层的选聘权下放给企业，并逐步取消备案。

　　在激励机制方面，湖北将突出对国企领导人的中长期激励。也就是说，针对公共服务类、平台性和功能类企业领导人员的薪酬，由“基薪+绩效薪”组成，完成重大任务后，根据业绩考核结果，配套实施专项奖励。竞争类企业领导人员薪酬由“基薪+绩效薪+中长期激励”组成，可以实施股权、现金两种类型的中长期激励。对现金激励总额的一定份额，先提取留存，待企业领导人员正常离职或退休后方能兑现。

　　湖北省国资委[微博]负责人对外表示，湖北的总体思路是将以管资本为主，完善国有资产监管体制。国资委[微博]将根据资本的份额履行对应的股东权利，包括跟资本匹配的人权、事权及收益权。

　　据了解，湖北省新一轮国企改革已于去年启动。今年前4月，22户省属国企资产总额4774.58亿元，累计实现利润9.78亿元，同比分别增长23.73%和141.48%。