昨天，记者从济南市人社局获悉，根据《济南市公务员平时考核实施意见(试行)》，自明年1月起，将对全市各级机关除本级党委管理干部以外的在职公务员全面实行平时考核。

　　出勤情况和工作效率都要考核根据《意见》要求，公务员平时考核以工作实绩和平时表现为重点，主要考察公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。

　　公务员考核实行个人自评与民主考评相结合，统一组织与分级负责相结合。平时考核推行周记实、月小结、季考评的方法。即：被考核人每周要对个人工作进行记实；单位内设机构每月依据周记实情况进行工作小结；每季度依据月小结情况进行民主考评。每季度末，单位内设机构主要负责人依据被考核人的周工作记实、月小结情况、现实工作表现和民主测评结果，分别写出评鉴意见，提出本季度的考核等次建议，经单位内设机构分管领导同意后，报单位人事(干部)管理部门存档备案。内设机构主要负责人的季度考核等次，可由单位内设机构分管领导依据其周工作记实、月小结情况和现实工作表现确定；也可采取由内设机构主要负责人向单位领导班子成员和全体内设机构负责人当面或书面述职，由单位领导班子成员和内设机构负责人投票确定。

　　考核分优秀、称职等四个等次市公务员局相关负责人表示，公务员平时考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的40%以内，最多不超过50%。平时考核的结果是公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据，是年度考核确定等次的基础和依据。年度考核等次根据平时考核情况综合确定，优秀等次人选一般在季度考评中至少有2次被确定为优秀等次的人员中产生。被考核人在季度考评中有1次被确定为基本称职等次的，年度考核不能确定为优秀等次；有2次以上被确定为基本称职等次或1次以上被确定为不称职等次的，视情况年度考核确定为基本称职或不称职等次。

　　不称职人员要诫勉谈话记者了解到，对平时考核中被确定为不称职等次的人员，由单位分管领导或内设机构主要负责人进行诫勉谈话。公务员对平时考核结果不服，可在平时考核结果公布后15日内，向单位人事(干部)管理部门提出复核。

　　另外，《意见》 还提出，对不按规定开展平时考核的单位，年度考核优秀等次比例不得超过10%，原则上不得开展或参与评先选优活动。对无正当理由不按时或不按规定填写公务员平时考核材料的公务员，由主管领导进行批评教育，限期改正；对经批评教育后仍拒不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核，不能给予其它形式的表彰奖励。通讯员胡兴君王东记者张雯雯