年龄时而加几岁、时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如……近期有地方爆出官员给年龄“整容”事件，如山西河津住建局局长数次年龄造假、山西临县女干部招工年龄造假等，引发公众质疑。
　　
　　这些官员为什么要炮制“弹簧年龄”？层层把关下，为何能一路“绿灯”？应该如何预防？据新华社电
　　
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　　部分官员年龄造假事件
　　
　　○去年5月，陕西周至县审计局副科长姚周琪因年龄造假被免职。周至县联合调查组回应称，姚某将出生日期由1962年改为1965年，因其1977年参加工作，于是出现“12岁上班”的怪相。
　　
　　○去年6月，身份、年龄、履历、档案均造假的原共青团石家庄市委副书记王亚丽，因职务侵占、行贿等被判14年。
　　
　　○去年10月，山西临汾市原市委常委、市纪委书记沈庆华因年龄造假被免职，网爆其年龄改小5岁。
　　
　　○去年12月，山西临县女干部曹莉被爆招工年龄造假并被免职。临县县委组织部有关负责人核定为，曹莉的父亲违反组织人事纪律，在1993年为曹莉办理招工手续，直至1996年她才开始上班。
　　
　　○今年6月，山西河津市委召开常委会议，提名免去了薛新民河津市住建局局长职务。此前，网爆薛新民为了入党、升迁，先后数次填报不同出生日期，最大的1960年，最小的1969年。
　　
　　一个人怎么有多个年龄
　　
　　年龄“要大改大、要小改小”，只为升迁
　　
　　6月初，山西河津市委召开常委会议，提名免去了薛新民河津市住建局局长职务。此前，薛新民被网络曝光，其为了入党、升迁，先后数次填报不同出生日期，最大的1960年，最小的1969年，跨越整个60年代，有网民说他创下年龄“整容”纪录。
　　
　　河津市委组织部副部长李建华称，在查阅薛新民的档案及相关材料后发现，其在户口登记、升迁等4份文件中，填报了4种不同的出生日期，即1960年、1963年、1967年和1969年。经核查后认定，他出生于1967年。不仅如此，在学历问题上，薛新民取得的专科学历为假学历，本科学历为国家不承认学历。
　　
　　“要大改大、要小改小，这简直把年龄当儿戏了！”一些群众说：档案记载是很严肃的事，这些干部有什么能耐，可以随意改变年龄？
　　
　　“弹簧年龄”如何出笼
　　
　　少数人为私利铤而走险，相关人员保驾护航，广大群众监督难
　　
　　据了解，薛新民从一般工作人员开始，到乡镇党委书记、市住建局局长，其间经历过多次人事变动。然而，层层把关下，“弹簧年龄”还是出笼了。
　　
　　接受采访的多位专家表示，尽管我国现行的干部选拔任用制度是完善的，但基层在执行时有时存在随意性，而少数人为谋取私利，便打着“工作需要”的幌子，不惜铤而走险造假。
　　
　　除了这些人自身原因外，“弹簧年龄”出笼的背后，还有一些相关人员在“保驾护航”。山西河津市委组织部有关负责人介绍说，薛新民在办理户籍登记中，有关部门没有按照规定办事，而是“暗中”帮助其修改年龄。
　　
　　选人用人不够公开透明，也是离谱档案一路“绿灯”的原因之一。记者了解到，一些地方在干部选拔任用中存在公示内容太简单、公示范围太狭窄等现象，基本反映不出干部的实际情况，这让广大干部群众难以有效监督。
　　
　　如何杜绝档案弄虚作假
　　
　　专家提出，要更广泛地引入民意，增强干部选拔任用工作透明性
　　
　　近年来，从中央到地方，已出台多部法律法规对年龄造假等行为进行规范。《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》中明确规定，不得在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定中，隐瞒、歪曲事实真相，不得“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”。
　　
　　山西省委组织部于今年3月正式出台干部任前档案审核制度。该制度明确提出对干部本人档案涂改造假的，追究干部本人责任；对审核不严或违反规定认定“三龄两历一身份”的，追究主管负责人及相关人员责任。
　　
　　这些“紧箍咒”在干部选拔任用中发挥了积极作用，如对薛新民造假事件的处理，除给予薛新民处分外，对来自相关部门的4名相关责任人也给予相应的党纪处分。
　　
　　“作为当前选人用人的重要基调之一，干部年轻化符合眼前和长远的工作需要。但有些干部为了更具优势，在档案年龄上动起了‘歪脑筋’。”国家行政学院教授竹立家认为，干部的个人档案是其工作、经历等的历史记录，它的真实性不容亵渎。
　　
　　专家还提出，要更广泛地引入民意，架起“晒评于民”的桥梁，增强干部选拔任用工作的透明性，把知情权、参与权和监督权逐步拓展到广大干部群众中去。