按照规定，敬老院工作人员工资将推行“固定报酬+绩效报酬”制度，其中固定报酬和绩效报酬分别按60%：40%的比例确定，固定报酬按月足额发放，绩效报酬经县区年度考核后，按考核情况一次性发放。该市民政局有关负责人告诉记者，乡镇敬老院工作人员一般来自周边农村，到敬老院工作既不耽误农活又能增加收入。此次工资待遇的调整，也进一步调动他们为五保老人热心服务的积极性。

　　目前，该市各乡镇根据本辖区敬老院实际入住院民数情况，因事设岗、按需设岗，管理服务人员和院民比例均保持在1:10的水平。(淮北晨刊 记者贾培君通讯员吴义华)