全市最低工资标准提高啦！经人社部同意，市政府批准，从5月1日起，全市最低工资标准全面上调。

　　市人社局昨天介绍，全市最低工资标准将由现行三档即870元、750元和710元调整为两档即1050元和950元。

　　同时，非全日制工作小时最低工资标准也由现行的三档即每小时8.7元、7.5元和7.1元调整为两档即每小时10.5元和9.5元。

　　通过这次调整，全市最低工资标准首次突破千元大关，全国排名第15位。目前全国排名最高的是深圳，为1500元，最低的是海南省，为830元。

　　市人社局表示，从5月1日起，全市所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，均应按新的最低工资标准执行。对拒不执行最低工资标准的用人单位，劳动者可向当地劳动监察部门举报，对查证属实的，将依法处理。

　　社平工资远超最低工资

　　为啥还要制定最低标准

　　主城最低工资标准为什么是1050元？市人社局有关人士昨日进行了解读。

　　据了解，去年初开始，市人社局调查了31个区县、1007家企业的10.4万职工，发现拿到手的工资(包括奖金)远远超过每月1050元。目前全市社会平均工资大约是最低工资标准的3倍，即3000元左右，远超过最低工资标准。

　　既然社会平均工资远远高于最低工资标准，制订最低工资标准还有什么价值呢？有关人士表示，主要是起一个保障作用。现在经济发展比较好，企业效益也比较好，发得起工资，万一以后效益变差了，工资不能降得太厉害，必须高于最低工资标准。现在制定的标准，综合考虑了重庆经济发展水平、城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、失业率等各种因素，并广泛征求了企业、行业主管部门、工会以及部分职工的意见。

　　包吃包住花费

　　不计入最低工资

　　昨天下午，市人社局副局长王安石接受重庆晚报记者采访，对最低工资标准进行了解读。

　　重庆晚报记者：有些企业提供了吃饭、住宿等福利待遇，这些内容可不可以折算在工资里面，最终达到最低工资标准。

　　王安石：不能！所谓工资，就是指拿到手里的各种钱。管吃管住是一种福利，不能算是工资。另外，最低工资也不是指底薪。

　　重庆晚报记者：如果员工拿到的钱没有达到最低工资标准，怎么办？

　　王安石：可以向人社部门举报，人社部门除了责令补发外，还可要求用人单位给付1至5倍赔偿金。

　　重庆晚报记者：此次调整最低工资标准，对市民的社保缴费、住房公积金等有没有影响？

　　王安石：对社保缴费没有直接影响，因为个人缴纳比例是根据社会平均工资计算，目前社会平均工资远高于最低工资标准，所以没有直接影响。对住房公积金可能有一定影响，因为缴费比例和个人工资挂钩，个人工资提高了，缴费比例会有所提高。

　　重庆晚报记者：调整最低工资标准会不会增加企业人力成本？

　　王安石：企业现在拿1050元去招人，多半是招不到的，因为目前实际工资高于这个数。这个标准对劳动者有好处，使他们的待遇更有保障了，企业招工也更容易了。从这个层面讲，对重庆的经济发展有好处。

　　重庆晚报记者：目前重庆有没有关于最低工资标准的投诉和案例？

　　王安石：基本没有，因为重庆目前的工资水平都高于最低工资标准这个数字。

　　辨别最低工资

　　看看这些例子

　　最低工资都有哪些辨别标准？市人社局副局长王安石昨日举例说明。

　　例一：有些医院的护士，底薪只有800元，加上年底的奖金等，平均下来每月达到两三千元，这就算达到了最低工资标准。

　　例二：有些医院给护士提供了宿舍，假如折算下来每月有两三百元住宿费，这笔钱就不能算在最低工资里。

　　例三：加班费、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，不能算在最低工资标准里。假如，主城一名员工每月拿到手里的各种钱是2000元，其中加班费有600元，高温和有毒有害津贴400元，剩下的工资只有1000元，那他就没达到最低工资标准。

　　最低工资标准

　　16年上调9次

　　我市最早从1996年7月1日起实施最低工资标准，到目前共制定了10次标准，最低工资水平大约翻了5番。

　　记者昨天查阅历年最低工资调整方案，发现在1996年7月1日，我市首次制定的最低工资标准分为三档，分别是190元、170元和150元。

　　1997年7月1日，重庆刚刚直辖，城乡差距比较大，最低工资标准第一次上调，分为四档，分别为210元、190元、170元和150元。

　　今年5月1日是第9次上调，分别为1050元和950元，与1996年比较翻了5番，也是历年来调整最大的一次。市人社局王安石副局长对此解释，过去步子迈得小，现在要迈大一点。

　　另外，我市于2002年开始制定小时工资最低标准，2002年11月1日首次出台的小时工资只有一个档次，为4.5元。此后经历5次调整，到今年5月1日，最低小时工资达到10.5元和9.5元两个档次，比10年前翻了一番。

　　最低工资标准

　　劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假，节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　本版稿件由重庆晚报首席记者 刘邦云 记者 王渝凤 采写