对于本次区县换届，昨日，市委组织部相关负责人作出了上述解读。据其介绍，本次换届在用人导向、党内民主等细节上，将采取一系列新做法。

　　用人导向

　　从“外部”引进高端人才

　　年龄搭配合理、知识经验相补、性格气质相容，系新一届区县领导班子的组建目标。

　　该负责人称，为此，除了干部交流等常规做法，还将从“外部”引才，也就是从“体制外”引进一批首都发展所急需的金融、科技、管理等方面的高端人才。此外，国有企业、高等院校和科研院所，也将是区县党政领导班子成员的“主源地”。

　　换届考察

　　听取知情者意见

　　据悉，本次换届的换届考察环节，已于6月至7月进行。据该位负责人介绍，换届考察中，拓宽了“德”的考察途径，干部不仅“述职述廉”，还要“述德”。“述德”报告围绕7个“指标”：履行岗位职责、承担急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度、是否敢于担当、敢于碰硬、敢于创新。

　　此外，“廉”的考察方式也有变化，注意听取知情者意见，重点了解干部在选人用人、资金使用、工程建设、资源开发等方面的表现。

　　该负责人表示，为提高换届考察的“真实度”，组织部门共计邀请了14400多人参加民主测评、4200多人参加民主评议、10500多人参加民意调查、8100多人参加考察谈话，从中“验证”组织部门的换届考察结果，得出最后的换届考察结论。

　　党内民主

　　基层代表比例高于上届

　　下周一，西城区党代会率先召开，其他15区县的党代会也将陆续开幕。

　　该位负责人称，各区县基层一线党代表的比例，均将高于上次党代会；党委委员、候补委员和纪委委员候选人的差额比例，也将适当高于上届。同时还要改进候选人的介绍方式，“可采取组织候选人与选举人见面，书面述职、回答提问等方式，增进选举人对候选人的了解”。

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