实行双亲育婴假制度

　　《深圳性别平等促进条例(草案)》采用特区立法形式，对性别歧视定义及公共政策性别影响分析、性别预算、弹性退休、双亲育婴假等制度均作了具体规定。

　　“反对性别歧视”是促进性别平等的法理基础，针对性别的立法，我国曾出台《妇女权益保护法》，国内很多地方也出台过配套的法规。深圳此次立法提出性别平等，不仅是保护女性权益，男性权益也将受到保护。比如，将每年10月28日定为男性关爱日。实行双亲育婴假制度，男性在其生育或抚养的子女三周岁内，每年享有5天育婴假等。

　　女性可自行决定延期退休

　　《条例(草案)》中引人注目的还有“弹性退休制度”。现行退休制度要求女性较男性提前五年退休，早前该政策制定的初衷是对妇女的特殊照顾和保护，随着经济社会发展，原有制度已使妇女处于明显不利地位。为此，深圳率先将男女同龄退休写入条例。其中提到，“女性劳动者达到现行退休年龄，身体健康，本人愿意继续工作的，可以同用人单位协商延长退休年龄，直至与男性劳动者同龄退休。”

　　对此，不少女性的反应都是“挺好的”。在机关事业单位工作的小南拍手叫好：“事业型女性，可以继续发挥光热；想回归家庭生活的女性，也可自由选择。”

　　但有专家也表示，工作单位性质不同，并不是所有的女性同胞意愿都能够得到尊重。

　　违者最高罚雇主三万

　　《条例(草案)》中提出，在招聘广告上，除国家职业规范明确规定有性别要求外，国家机关、企业事业单位、社会团体及其他用人单位，在招聘广告及录用过程中均不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育为由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。如有违反，将由深圳市人力资源和社会保障部门责令改正，并处以5000元以上30000元以下罚款。

　　为了促进性别比例结构平衡，《条例(草案)》又提出，在招聘、晋升、教育、培训等方面，对某一性别采取优先、优惠措施。记者了解到，此举主要是针对目前护士、幼师、警察等行业存在职业隔离的现象而规定的。美国、德国及北欧国家都是用过类似的措施解决职业隔离和性别歧视问题。