浙江省余姚市自改革开放以来，一直跻身于全国经济综合实力百强县市之列。余姚市招投标中心自成立以来，更是秉承了该市经济发展的理念，将每项工作都踏实地落到实处。近期，该市招投标中心以科学发展观为指导，以适应新形势、新任务发展为要求，从四个方面着手注重队伍建设，

　　重视思想教育

　　余姚市招投标中心始终把理论学习、提高思想政治素质作为队伍建设的基础工程来抓。通过学习，使该中心全体工作人员的视野更宽，观念更新，素质不断提升。据介绍，该中心今年又有４名同志递交了入党申请书，经考察，被确定为建党积极份子。

　　搭建学习平台

　　为了给全体工作人员提供一个更好的学习环境，余姚市招投标中心制订了《工作人员参加学习培训办法》，鼓励和支持各类学历进修、职称考试、继续教育等各项学习培训。近年来，工作人员整体学历和职称层次得到普遍提高。现有的１６名工作人员中，已有１１名具有本科以上学历，另有４名本科在读。１３名工作人员具有专业技术职称，其中５名具有中级以上职称。

　　该中心针对年轻干部多且普遍存在法律、业务功底不足的情况，自２００７年以来，规定每月的１５日为“学法日”，并于每年年初制订《“学法日”计划》，明确相关学习内容，落实具体辅导人员，在内部建立起了集中学习与个人自学相结合的长效机制，并通过每年对所学法律知识的严格测试和评选“学法用法”先进个人等方式，激发了工作人员的学习热情。此外，该中心还积极组织培训考察，分期分批输送年轻业务骨干外出培训考察。

　　进行多岗锻炼

　　为提高工作人员的综合素质，余姚市招投标中心在狠抓教育培训的同时，还注重实际工作经验的积累。通过传师带徒、换岗交流等措施，鼓励工作人员尤其是年轻干部到关键岗位锻炼，让他们挑大梁，给他们压担子。从２００６年开始，该中心实施了《Ａ、Ｂ岗工作制》，要求每个工作人员必须一岗多责，一职多岗。让他们在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼、经受考验、增长才干，使许多工作人员成为复合型人才。

　　加强廉政建设

　　在加强廉政建设方面，该中心首先组织签订了廉政责任状。按照“谁主管、谁负责”的原则，做到一级抓一级，层层抓落实，形成了纵向到底、横向到边的责任网络。其次，该中心还开展了经常性的谈心谈话活动。每位领导对自己所分管范围内的工作人员进行谈心谈话，时刻告诫每位工作人员增强廉洁自律的自觉性。再次，该中心定期召开党员民主生活会，开展批评与自我批评活动。最后，为了接受革命传统教育，该中心还组织工作人员赴江西井岗山等地学习。

　　通过一系列措施，使余姚市招投标中心逐渐打造起一支业务精通、作风过硬、充满活力、经受得起考验的品牌团队。为又好又快地做好各项招投标工作奠定了坚实的基础。

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