２０１０年北京市将研究制定市级行政机关公务员培训绩效评估方法，实现培训与晋升、考核和任职定级紧密挂钩。
　　
　　记者从３日召开的北京市公务员和专业技术人员教育培训工作会上获悉以上内容。
　　
　　北京人力资源和社会保障局相关负责人表示，２０１０年北京市将全面增强公务员培训的针对性和实效性，公务员初任培训和任职培训的参训率都要达到１００％。同时还将完善制度，大力推进专业技术人员继续教育，重新修订《北京市专业技术人员继续教育规定》及其１０个配套文件。
　　
　　据介绍，今年起公务员培训的激励与约束机制建设也将加强，比如在人力社保系统内部建立联动机制，实现培训与晋升、考核和任职定级紧密挂钩，增强公务员参加培训的动力。依据《北京市级国家行政机关绩效管理暂行办法》中有关公务员队伍建设的相关规定，研究制定市级行政机关公务员培训绩效评估方法，使公务员培训绩效评估工作实现标准化、规范化。
　　
　　同时，北京人保部门还表示，将在今年深化专业技术人员继续教育管理工作，坚持把专业技术人员完成年度继续教育的情况作为其申报专业技术资格、聘任专业技术职务的必要条件之一，切实加强继续教育工作的管理。
　　
　　据悉，２００９年北京市公务员和专业技术人员教育培训工作得到很好落实，全市培训人员达１２．２万人；专业技术人员继续教育工作全面开展，年内参加继续教育人数占总人数的比重为９３.９％，学习时间达到７２学时以上的人数占９０.４％。
　　

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