朝气，正气，和气。

　　这是天津市政府采购中心文化建设的三个主旨。在文化建设中，天津市政府采购中心要求中心工作人员谨记“中心是我家，发展靠大家”，要把中心发展和个人发展有机结合在一起，实现中心的可持续发展。

　　“建立一个充满朝气、富有正气、和谐凝聚的天津市政府采购中心。”天津市政府采购中心负责人如此描绘中心建设的远景。

充满朝气的队伍

　　“在工作中，中心敢于信任年轻人，敢于派任务、压担子，给他们提供施展才华的舞台，并及时在方式和方法上给予必要的点拨。”在谈到中心青年员工的培养工作时，天津市政府采购中心负责人如是说。这种做法使青年员工将自身的发展与中心的发展有机结合在一起，激发了员工工作的主动性和创造性，形成了竞争有序的用人机制和发展氛围。

　　同时，中心很关注员工的成长，总是千方百计为员工成长创造条件。2006年3月，经中心支部会议研究决定，中心实施了部长助理竞聘方案。通过组织报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评及组织考察等一系列严密的程序，聘用了8名部长助理，使工作扎实、能力突出、朝气蓬勃、干劲十足的青年员工脱颖而出，走上了中层领导岗位。

富有正气的队伍

　　天津市政府采购中心紧紧围绕特色文化开展团队思想建设工作，努力提高全体员工的思想认识水平，增强员工的拒腐防变能力。
 
　　中心充分发挥了党支部的带头作用。工作中，支部成员自觉加强理论学习，并身体力行主动帮助新员工学习理论知识，增强了队伍凝聚力、战斗力。与此同时，中心还组织以座谈讨论的形式深入学习中央和市委关于开展社会主义荣辱观教育、治理商业贿赂专项工作的有关文件和会议精神，及时传达党的十六届六中全会和市委八届十次全会精神等。在中心的不懈努力下，依法采购、规范运作、精细服务的“正气”影响着中心每一个员工。

交心和气的队伍

　　营造通气交心、协商一致、互相提醒、齐抓共管的“和气”的工作氛围，始终是天津市政府采购中心常抓不懈的工作之一。

　　一直以来，中心都强调开放式的沟通、互相尊重、互相信任，使每一位员工都能感觉到自己在中心的重要性。2006年，中心改变了以往主要靠谈心去了解员工心理的做法，通过党、团、工会等多种途径使沟通工作制度化、经常化、多样化。

　　天津市政府采购中心负责人介绍了中心多样化的沟通途径：定期开展文体活动。不管工作多繁忙，中心坚持每月组织一次集体活动，先后开展了与消防官兵联谊、庆祝三八节、全民健身、篮球友谊赛等一系列形式多样的文体活动，不但丰富了员工的文化生活，而且在融洽的娱乐交流中了解了员工的真实想法；加强与业务骨干的沟通和交流；每季度，中心都要与业务骨干进行一次座谈，让每个人谈收获，讲体会，摆问题，提建议。在这个过程中，中心会针对大家工作中存在的问题，在思考和解决问题的方式方法上给予必要的指导；定期开展专题学习培训；邀请专家为大家讲授欧盟及韩国电子化采购的先进做法，介绍天津市滨海新区开发开放的大好形势，并结合中心实际展开讨论，使大家明确自身的优势和不足，增强求发展的责任感和紧迫感。

　　此外，中心还以征文比赛的形式鼓励大家多思考，积极为构建和谐中心献计献策。对于员工提出的合理化建议，中心领导总是及时采纳，快速反应，用实际行动让大家真切地感觉到：渠道是畅通的，沟通是透明的，中心是和谐的。

　　天津：人均1亿多元采购额的背后

　　发展才是硬道理

　　谈到天津市政府采购中心的快速发展，曾有一位从业人员不屑地说：“他哪是集中采购机构的做法，很像是一个中介。”记者不知道这位从业人员的评价标准是什么，但随着记者对天津市政府采购中心的了解，记者建议有些人：评判之前，还是应该先对别人有个了解。

　　政府采购制度在我国推行的时间还不长，一些采购人对这项制度还不认可。在不少地方还存在采购人想方设法规避政府采购的情形。也正是这样，部分地方的政府采购在前进途中出现了迂回的情况，但这不能说明这项制度就不好，没有推行的必要，而应更加努力地探索让采购人认可这项制度的方式方法。天津市政府采购中心作为自收自支的事业单位，没有财政资金的支持，却通过自身的努力，用规范的操作和优质的服务获得了尊重、赢得了市场，让采购额连连攀升，值得庆贺、值得学习！

　　“埋头干，不争论”，这是天津市政府采购中心的一贯作风。只要在法制的轨道下操作，就完全可以大胆地探索创新，勇于争取市场、赢得认可，发展才是硬道理！