为进一步优化工资管理，规范全区行政事业单位数据，建立科学的预算管理级次，近期区财政局将原一、二级财政管理预算单位树形统一按编办确定的行政管理体制和机构改革后的最新情况进行规范，并在广泛征求意见和反复讨论、修改的基础上统一了316个行政事业单位的单位名称、排列顺序、系统代码和预算级次，整合各单位的工资管理树形结构。

　　由于本次整合信息量大、情况复杂，存在一定的技术风险，加之时间紧任务重，该局联系软件工程师研究设立防险预案后，精心筹备、周密实施，各司其职、抓抢时点，目前工资管理系统已完成系统升级维护，重新为各单位分配了账号、密码，建立了2018年新的层次体系，并将所有财政供养人员9年的工资、津补贴历史数据逐人逐项做迁移衔接，这将为单位对报表的统计、查询分析、绩效评价、信息公开、数据共享、指标管理核对以及零基预算管理带来方便，进一步提高了工资管理精细化、科学化水平，为财政大平台和云管理打下良好基础。