这是一片让你成长的沃土！

　　观察一个企业的成功与否，往往需要更多的标注物。除了数据，最鲜活的莫过于人的声音。

　　夏师傅，2002年应聘送货司机进入黎明家具。用夏师傅的话说：“我没什么文凭，也没什么一技之长。”而9年过去了，他经历了黎明的不稳定到稳定再到飞速成长，他现在是黎明办公家具工程部的一位负责人，具体的职务没有仔细过问，但言语之间发现他现在负责货物安装、车辆调度等工作，从这项工作中依旧隐约可以捕捉到送货司机的一抹身影，不同于普通司机工作的简单而枯燥。夏师傅滔滔不绝地向我介绍着他的工作：

　　“我现在这个工作一定要对时间做好精确的把握，比如一个地方说好在三点到四点安装，上一个安装地点的工作就必须在两点半左右结束，不能出现太大的时间误差，一定要把握好进度，做好时间安排……”

　　当然最具成长力的当属黎明的销售人员。黎明重视对销售团队的培养和建立，对每一个进入公司、并有志于做销售的人员规划出清晰的职业成长路径：

　　一般进入销售部门的人首先要从一个信息员做起，经过一段时间的学习和工作，信息员晋升为销售助理，然后成为销售员、销售经理、销售副总、营销总监，这样一级级晋升，晋升每一级都需要对培训、个人业绩、专业知识、职业道德以及工作年限等进行考核，一般销售经理的从业资质至少需要4~5年。针对销售员，每年黎明要求销售员要接受不少于8次的专业培训。

　　“尽管薪水不是很高，但我能从老板身上学到我以后所能用到的东西，这也是我人生的一笔财富啊…… ”，这是一个黎明行政人员和记者闲聊到最后时说到的，我想黎明的魅力在于可以给不同的身份和不同职业定位的人找到最适合自己的成长路线图。

　　政府采购信息报2011年6月16日第1187期8版