在队伍建设上，要以标准的课程设置形成对政府采购从业人员的系统化、分众化培训。事业要发展，人才是根本。十年改革，我国政府采购事业取得了举世瞩目的成就，职业化程度高的人员队伍是最重要的因素。然而，我国政府采购从业人员培训也存在眉毛胡子一把抓的问题，各层级人员集中培训，课程设置缺乏针对性，规模大小随意，培训效果差强人意。实现人员培训标准化，就要合理控制规模，按人员层级设置课程，例如中央国家机关政府采购中心，2013年坚持"突出重点、分类培训；按需施教、注重实效"原则，分别举办司处级班、专题班和基础班，面向不同对象开展针对性培训；政府采购信息报社举办的全国政府采购法规与实务研修班，今年首次设置初级班和高级班；山东省每年5月和10月举行两次代理机构从业人员考试，完全以电子化方式进行，逐步实现持证上岗。

　　政府采购标准化建设是一个新课题，也是一项复杂的系统工程。推进这项工作，需要继续完善相关法律制度，解决执行中的实际问题；需要加强与财政各项改革的协同配合，建立健全以采购需求标准为基础、以采购预算为约束、以采购计划为载体的需求管理与控制体系，促进采购活动不断向需求合理性、程序科学性、操作规范性、结果优化性转变；需要以信息化带动标准化，规范专家库、供应商库、商品信息库及代理机构库相关信息注册、入库、变更等标准流程，制定采购文件编制、信息公告、专家抽取、合同管理标准文本，推动政府采购业务流程标准化和规范化。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在我国政府采购制度改革的第二个十年，机遇和挑战同在，希望与困难并存。标准化建设犹如一台大功率发动机，将推动政府采购工作向更远大的目标前进。