国家税务总局（以下简称“税务总局”）始于6月份的大规模、系统性的“国税系统政府采购人才库人员培训班”日前圆满结束。税务总局集中采购中心主任缪慧频在培训班上对入库人员提出了成为“道德的楷模”、“才能的典范”、“工作的标兵”三点要求，并要求通过扎实突出的工作，推动国税系统政府采购工作健康发展。

　　补齐人才队伍短板

　　《政府采购信息报》记者从培训班现场了解到，目前国税系统缺乏专业的政府采购人员，政府采购工作普遍存在“兼职”现象，且尚无完备的政府采购人才队伍以及管理机制。为更好地推进国税系统政府采购工作健康发展，国税系统积极创新实践，提高政府采购质效，并致力于打造一支水平高、业务能力强的政府采购人才队伍。

　　纵观国税系统近年的政府采购工作，在加强政府采购干部队伍建设方面，税务总局一方面通过加大政府采购业务培训力度，增强采购干部业务知识与技能；另一方面则通过不断加强政府采购机构建设，完善政府采购工作人员配备以及筹建采购人才库等具体管理措施，以“理论+实践”的工作思路，推进国税系统政府采购专业人才体系建设进程。

　　在加大政府采购培训力度方面，税务总局拟每年举办两期政府采购业务培训班，将政府采购纳入2015年省国税局、地税局局长培训班课程以及税务总局干部学院常规培训课程，并以此促使各级国税局进一步加大对新任领导、政府采购干部的业务培训，把政府采购作为新任领导班子成员的必修课，打好业务基础。

　　建设政采人才库

　　为了更好地构建完善的国税系统政府采购人才输送渠道，税务总局从采购机构、内控机制以及人才库建设三方面作了积极的调整与改革。

　　一是不断加强政府采购机构建设。根据政府采购有关规定和实际工作需要，按照税务总局有关要求，在现有机构配置和编制内，进一步加强省国税局政府采购机构建设，市县国税局政府采购工作统一归口财务部门或财务工作管理部门。

　　二是按照税务系统内控机制建设和政府采购“四岗分离”的原则要求，配齐政府采购工作人员，壮大政府采购人才队伍。各省国税局需至少配备2～4名专职采购工作人员，市县国税局至少应有1名专职或兼职工作人员。如暂不具备成立独立采购机构的条件，则应设1名政府采购副处长负责政府采购工作。

　　三是着力开展政府采购人才库建设。专业人才是做好采购工作的重要保障，税务总局不断建立健全采购人才培养、使用、管理和激励机制，充分发挥采购人才在政府采购理论研究、宣传、培训、评标和检查等工作中的重要作用，各级国税局要积极输送人才，使国税系统内部政府采购优秀人才汇聚一堂，为政府采购事业发展培养优秀的干部队伍，努力建设一支专家级的采购人才队伍。

　　据悉，税务总局还将不断加强政府采购调研工作，着力对政府采购的规章制度、批量集中采购、电子商城等进行专题调研，并就档案管理、案例分析等进行现场调研指导，以此在系统内部建立统一的政府采购文件范本，进一步解决基层在采购工作实际中遇到的问题，推动国税系统政府采购向更加规范化、标准化、专业化的方向发展。