那么，企业在日常经营中的哪些相关方面与其信用有关？

 

　　此次《办法》规定：联合实施守信激励与失信惩戒的信用信息，以金融、保险、纳税、合同履约、产品和服务质量、环境保护、人力资源和社会保障、公共和生产安全等信用记录，以及司法领域失信被执行人信息为重点。

 

　　《办法》对企业失信行为的划分非常细致，分为一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为三个等级。拖欠员工工资、福利或社会保险费等，数额较少，拖欠时间在2个月以内，经行政主管部门行政处罚等，被列为一般失信行为；未与劳动者签订劳动合同，被认定拖欠员工工资、福利等，数额较大，拖欠时间在2个月以上6个月以内等，则认定为较重失信行为；有生产、销售假冒伪劣产品受到处罚，拖欠员工工资数额巨大、拖欠时间在6个月以上等，属严重失信行为。

 

　　对以上三个等级的失信行为，惩戒措施不一样。对企业一般失信行为，有关部门会进行信用提醒、诚信约谈等；有较重失信行为的企业，则在办理新增行政许可审批、资质申报，以及参与招投标、政府采购、财政资金申请等政府公共服务项目活动中，依法受到限制，有关部门在日常监管中也会提高抽检频率。

 

　　而对于严重失信行为的企业，会被处以取消企业参加招投标、政府采购、财政资金申请等事项的资格，对进出口货物逐批开箱检验，在涉及信贷、担保、上市融资等金融活动中予以限制。

 

　　相反，企业被认定为守信行为的依据也很多，如被评为纳税信用A级、模范劳动关系和谐企业、安全生产诚信示范企业等。对这些没有失信记录且拥有优良守信记录的企业，行政机关在按照规定授予相关荣誉称号，在政府采购、资格审查、评级评优、安排和拨付财政补贴资金等工作同等条件下予以优先外，还会在行政审批、市场准入、货物通关等方面给其提供“绿色通道”服务。（政采信息）