社区基层工作千头万绪，社区工作者也被称为是连接政府与群众“最后一公里”的关键纽带。今年以来，为推进社会工作人才队伍建设，官渡区在全省率先实施对通过全国社会工作者执业水平考试的社区社会工作人员实施奖励政策，建立健全社会工作专业人才的长效管理激励机制。同时结合区情实际，由官渡区民政局主办，以政府购买服务方式，委托云南省携手困难群体创业服务中心，组织辖区街道和社区的社会工作者进行相关理论及实务能力、专业素养的培训，社区社会工作取得初步成效。

　　2012年，官渡区制定《官渡区关于报考全国社会工作者执业水平考试奖励办法（试行）》，对辖区社区在岗工作满三年以上的社区工作人员，取得助理社会工作师资格水平证书的社区工作人员，一次性给予1000元奖励；对取得社会工作师资格水平证书的社区工作人员，一次性给予2000元奖励。今年3月以来，官渡区再次提高了奖励标准，在原有奖励基础上按照200元/人/月、300元/人/月的标准，分别对助理社会工作师和社会工作师给予岗位津贴。

　　在调研当前社会治理模式的基础上，官渡区还制定《官渡区2015年度人才工作实绩考核办法》，定期举办社会工作人才能力提升工作培训班。通过尝试购买服务的方式，引进社会组织，在全区8个街道82个社区探索并形成了“三社联动”带动“两工互动”的社区社会治理模式，并逐步形成了“民生导向、政府推动、民间运作、公众参与、民间监督”的社会工作发展新格局。