组建一个班子，健全工作机制。

　　成立以县长为组长的推进政府购买公共服务改革领导小组，建立以政府统一领导，编制部门核定购买主体编制，人社部门下达计划、主持招聘及核定报酬，人才交流服务中心承办人事管理，财政部门牵头项目立项、资金管理、监督检查及绩效评价的多部门协同配合的工作机制。

　　搭起一座平台，完善制度体系。

　　4月份，该县印发了《关于政府向社会力量购买服务实施意见的通知》、《广德县政府向社会力量购买服务指导目录》和《广德县政府向社会力量购买服务流程规范》等配套文件。9月份出台《广德县政府购买服务岗位人员管理办法（暂行）》，明确了政府购买服务岗位适用范围、岗位设置、承接主体、部门职责、人员管理、薪酬待遇、操作流程以、合同争议及解释等九个方面内容。同时，对岗位申报与审核、招聘、签订派遣协议、签订劳动合同、核定劳动报酬、经费核拨、待遇支付、考核、辞退与辞职九个子项做了详细规定。管理办法做到了从无到有，从有到精，为该县用人制度改革夯实了制度基础。

　　敞开一扇大门，广泛招纳贤能。

　　依据《管理办法》规定流程，11月初该县在发行量最大的报纸《今日广德》上整版刊登了2014年县教体、卫生、地税、老干局和机关事务管理局等5个单位33个服务岗位的招聘公告，全面公开政府购买服务岗位人员信息，提高知晓度，扩大影响力。县人社网、安徽人事考试信息网上也同步更新了招聘信息，截止目前，该县人社网站浏览点击量已达8171次，平均每天超过430次。

　　时时对照镜子，强化绩效考核。

　　招聘单位根据德、能、勤、绩、廉要求，对本单位政府购买服务岗位人员进行日常监督与年度考核，考核材料报人社局备查。县财政局牵头对政府购买服务岗位人员的服务质量、资金使用等情况进行绩效考核，测算操作可行性，为下一步更好发挥财政资金效益奠定基础。