《政府采购法》颁布后，政府采购的范围越拓越宽，涉及的内容也越来越多，无论采用何种方式进行政府采购，其目的都是为了获得物美价廉的产品和服务，就是说为获得性价比最佳的产品。因此，在采购过程中，专家评委的技术水平和知识面广狭就很大程度上影响着采购的最终结果，因而政府采购与人才的链接也就越来越成为影响采购效果的重要因素。

　　然而，全国各地政府采购专家库的建设却不容乐观，尤其是一些经济欠发达地区，专业技术人员本身很溃乏，加之专家库资格审查条件又较高，因而进入专家库的就少之又少，往往出现评委严重不足的现象。而经济发达或较为发达的地区，专家库人数较多，但问题是真正有经验和专业技术过硬的评委出勤率往往较低，因而依然存在专家“不足”现象。

　　基于以上现状，就政府采购专家库纳贤渠道笔者提几点建议。

　　与高校链接 对于有高校座落的城市，专家评委成员应首选高校内具有讲师、助教资格的专业技术人员。因为这样群体中青年人较多，涉及的新事物多，知识面较广，课程较少，参与研究的项目少，因此时间较多，自身工资又不是太高，参与评标的积极性会相对高一些，对采购标的物的把握也较高，有利于提高采购效果。

　　与企业链接  广泛吸收企业的专业技术人员，因为这些人对各种设备的了解度较深，对设备的性能把握也较强，即便是工作较忙，参与的积极性也会较高，但这类专家使用时一定要慎重，有本公司或其子公司、下属公司参与的项目应注意避开。

　　与各类职校链接  没有高校、企业也较少的不发达地区，各类职校的各专业教师就是专家库的最广泛来源，因为处于此群体的各专业技术教师具有课余时间多，收入不是太高的特点，因此参与的积极性较高，对设备性能的把握也基本能到位。

　　与各功能局链接 在专家库人员严重不足的欠发达地区，各功能局，如供电局、电信局、技术监督局、移动公司、联通公司、物价局等，自身就有技术职能基础，有一批专业型的技术型人才。

　　综上所述，为了保证采购的效果，就必须更好地加强与人才的链接，只要是对采购有利有益的人才都可纳之为政府采购所用，更好更高地用好有限的采购资金。