今年以来，枣阳市财政局党组践行“做就做到最好，干就干到极致，走就走到前列”的理念，以干部作风建设为抓手，聚焦问题，攻坚克难。针对少数干部存在敬业精神不足、干事激情不高、纪律观念不强等问题，陆续出台并落实多项管用措施，干部作风得以明显改观。

 

枣阳市财政局党组召开专门会议安排部署作风建设“攻坚年”工作

 

　　严格管理定规矩，以上率下作示范。今年是枣阳市作风建设“攻坚年”，局党组以高标准、严要求、正纪律为宗旨，重新修订并严格执行了《考勤管理制度》、《工作学习制度》等四项管理制度，并在全市财政系统作风建设“攻坚年”动员大会上正式宣布实施。其身正，不令而行。局党组班子成员“打铁首先自身硬”，带头履职尽责。局党组书记、局长刘全红率先垂范，以“白加黑”和“五加二”的工作激情投入到各项繁杂的工作中；其他党组班子成员同样以天天有目标、事事有着落的工作姿态，为全体干部职工树标杆、作表率。面对今年增支减收的严竣形势，加班加点研究工作，对症下药破解困局，已经形成了常态化。局党组领导的以身作则、引领示范，形成了上行下效的良好氛围，全体干部职工以起跑就是冲刺、开局就是决战的精神风貌，全力以赴投入到工作中去。

 

枣阳财政局当天值班领导随机抽查人员在岗情况成为常态化制度

 

　　日常监管不松劲，持之以恒抓落实。干部作风建设不可能一蹴而就，为全面落实作风建设新制度，局党组把对干部的日常监管作为推动作风建设的重要手段。一是建立了每日去向告知制度。设立局领导班子成员和局属各单位负责人去向牌，每天工作在岗和外出都一目了然。二是建立人员外出登记制度。外出办事都有详细的事由，并建立登记台账。三是考勤随机抽查制度。局党组成员轮流带班，抽调办公室和人事、纪检部门负责人组成抽查小组，坚持不懈地针对人员在岗情况进行抽查，结果实行一月一公示。四是实行每日信访和政务值班制度。局领导班子每日轮流负责接待信访，各股室负责人轮流负责政务电话的接听和登记，一环套一环，确保政令畅通。

 

枣阳市财政局当天值班领导带队抽查人员到岗情况

 

　　评价考核严兑现，争先创优正风气。建立科学的考核评价机制，以激励先进、鞭策后进为导向，让想干事的人有平台，能干事的人有舞台。努力营造求真务实、争先创优的干事氛围，把干部的全部心思和精力都引导到谋划事业发展上。一是建立每周一工作例会制度。通过例会及时了解掌握各部门工作动态，重点是上周工作进展情况和本周工作计划。谁在干事，谁能干事，干成什么事，一清二楚。二是不断增加干部职工的纪律意识，维护制度权威。在制度执行上，严防“破窗效应”，做到有章必循，违规必究。局办公室对考勤情况实行“一月一兑现”，对漠视纪律制度的行为，采取“零容忍”,实施奖优罚劣。

 

　　廉政教育常态化，筑牢防线明底线。局党组采取多种形式开展廉政教育活动，构建廉洁价值观，增强干部职工廉洁自律的定力和拒腐防变的免疫力。一是开展 “读经典看原文”的理论学习活动。将《习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习纲要》、《习近平谈治国理政》等列为必学内容，武装干部职工头脑，坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”。二是用发生在身边的真实案例开展警示教育活动。通过身边人的惨痛教训，让干部职工受警醒、明底线、知敬畏。三是定期到革命老区开展“红色教育”活动。用革命先烈抛头颅、洒热血和艰苦奋斗历程，激励干部职工传承“红色基因”，弘扬吃苦精神、甘于奉献的革命传统。