为进一步加强作风建设“攻坚年”活动持续有效的开展，湖北省枣阳市财政局紧密结合自身实际，秉承做就做到最好，干就干到极致，走就走在前列，强化措施，狠抓落实，通过“三个突破”，来不断拧紧干部职工思想的“总开关”，从而推进了作风建设“攻坚年”活动的常态化。

 

　　一是突破管上不管下。年初，该局制订的“枣阳市财政局机关管理制度”，的内容，不但把市直各（股）室和二级单位的工作人员，同时还将乡镇财政所工作人员的行为规范，也纳入其中，进行统一管理，避免了乡镇财政所因缺乏统一的机关管理制度，往往找不准问题的“靶心”，致使机关管理“疗效”难以提升的现象。

 

　　二是突破管兵不管官。一个单位的作风，不仅是抓出来的，更是领导带出来的，打铁还得自身硬。该局党组一班人，时时、处处、事事，以身作则，率先垂范，当好遵纪守法的示范标杆。他们严格按照机关管理制度的签到要求，和其他同志一样，进行刷脸签到，要求大家做的，自己首先做到，要求大家不做的，坚决不碰“红线”，从而在全局形成了上行下效、风清气正的好风气。

 

　　制度还规定，干部职工有外出和请休假的，在履行正常手续报备后，领导干部在值班室“去向牌”上标明去向，其它工作人员要在办公室“去向牌”上标明去向，所有工作人员不得虚告、漏告，不在岗外出的工作人员，必须保持电话畅通，以方便单位和服务对象随时因工作事情进行咨询。

 

　　三是突破管奖不管惩。该局结合“不忘初心、牢记使命”的主题思想，在工作中，坚持把聚焦“四风”贯穿到“两学一做”全过程，市局纪律检查专班每天随机抽查干部职工在职在岗情况，做到“严”字当头，管理向好，到目前，已随机抽查在职在岗工作人员270人(次)，按照机关制度的有关规定，如有干部职工因迟到、早退、旷工、外出目的地与登记情况不符的，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就、不搞下不为例，以“零容忍”的态式，杜绝一切不正之风，在查处过程中，做到奖惩分明，奖的舒心、惩得服气。

 

图为财政局党组成员、总经济师张祖超同志和考勤专班一起抽查考勤