一是完善财供人员信息变更登记日常运行机制。机关事业单位新增加人员，需先出具编办入编通知单，人社部门凭此办理工资关系转移手续，财政部门凭人社部门开具的工资关系转移介绍信等资料，登记进入财供人员信息库，之后办理工资核发工作；涉及市内人事关系调动的，财政部门凭人社局出具的工资关系转移介绍信在财供人员信息库中变更登记相关内容后，增加调入单位人员经费的同时，相应调减调出单位人员经费；涉及市内人员调出的，财供部门根据人社部门出具的工资关系转移介绍信，在信息库内登记后核减调出单位人员经费；涉及在职人员死亡的，财政部门凭公安部门出具的死亡证明等资料从部门申请该死亡人员丧葬费之时起核减信息库人员，先予以核减工资等再办理丧葬费核发。

 

　　二是加强信息比对。财政部门编制下一年度部门预算时，统一与编办人事部门核对部门人员情况、工资标准等，若有差异，及时找出原因，纠正偏差后，财政部门再予以安排部门编制人员经费预算。