集采机构参与市场竞争的“绊脚石”究竟是什么？
作者：宋军 发布于：2020-03-10 17:39:18 来源：政府采购信息报
（二）主观方面
在主观方面，主要是人的因素。
1、集中采购机构人员的非公务员化身份不利于竞争
虽然企业化管理更能激发员工的活力，但应有一定的先决条件和激励机制作保障。如果由于不规范的改革将集中采购机构的人员其身份非公务员化，而其他激励机制又不跟上，那么，就会出现，一方面集中采购机构人员不愿意参与竞争；另一方面由于其非公务员化的身份，行政监督这一块就会落空。即使有竞争，其公平性也难以保证。
2、集中采购机构人员的专业素质影响了其竞争
在集中采购机构建立之初，由于集中采购机构选人用人机制不完善，多数人员来源并非通过招考的专业人员，这些年代理的也都只是通用类的货物和服务采购项目，且都是受采购人委托进行，没有真正地进入市场，参与竞争。如果一旦将他们推向市场，由于其集中采购机构人员的专业素质等问题，将导致无法适应参与市场竞争。
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