长期以来，美国对政府采购官员的选拔、职责和培训已经形成法律和制度。

　　主要包括：受过相关教育；有过采购工作管理经验；有关于市场条件和业务、现行价格、关税程序、仓储和会计的实际工作经验；完全熟悉获得竞争性而又较好标价的最好手段；了解合同法和合同程序；足智多谋、诚实冷静；有管理能力和管理策略；年龄在30～50岁之间等。

　　符合以上要求的人员还必须参加笔试和口试，试题的考核要求与应试者在实践中解决问题的能力息息相关。

　　为了提高政府采购管理水平，制止采购过程的低效和浪费，保证政府采购队伍的专业化、职业化，除了可能雇佣私人企业中有经验的采购人员外，美国政府还十分重视采购官员的培训工作，采购物品和服务、设计招标书、评估采购成绩都是必须培训的技术和职责。采购官员的培训除了能提高他们的技能、知识和能力外，也有助于提高他们的自尊心、满足感、忠诚度和工作动力，并最终提高公共服务的质量、效率，实现励行节约的目的。美国各州立大学都为采购官员提供培训课程和计划，配备和使用了最现代化的设施和技术，要求并让他们接受正规的培训和后续教育。