一、制定权力（责任）清单。根据班子分工和股长工作职责，清理、明确各个工作岗位的职责和权力，绘制每项业务工作流程和权力运行流程图，公开权力清单。

 

　　二、排查廉政风险。自上而下通过岗位自查、综合评定、群众公议、集体研究等形式，查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险，建立廉政风险目录，在机关内部公开，接受社会监督。

 

　　三、强化廉政风险防控管理。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性的制定防控措施，针对业务流程方面的廉政风险，按照廉洁、效能、便民的原则和程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事的要求，制定统一规范的业务流程图，严格各项业务操作流程；加大对干部管理和监督，对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度，形成用制度管人、管权、管事的防控机制。

 

　　四、规范权力运行。针对权力运用中可能出现的各类风险，压缩办事环节，细化权力行使的操作办法，加强对可能发生人为干预等环节的监督检查，加大问责力度。

 

　　五、构建长效机制。建立廉政风险监测机制。通过信访举报、案件查处、监督检查等多种渠道，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，发出预警信号，并综合运用督导、提醒、纠错、诫勉谈话等有效形式，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，防止违纪违法行为的发生。