本报讯(记者代丽丽)昨天，市人力社保局公布《北京市人才引进公开招聘管理办法》，对全市人才引进公开招聘工作进行了规范，确定了可引进人才的7类重点产业领域，包括高新技术企业、生产性服务企业、文化创意企业等。

　　根据该《办法》，本市引进人才专项计划每年开展一次，7类行业被确定为引进人才专项计划重点产业领域。其中包括电子信息技术、生物与新医药技术等高新技术企业；金融服务业、现代物流业等生产性服务企业；文化艺术、新闻出版、广告会展、文化用品生产制造等文化创意企业；医药产业、都市产业等现代制造企业；中关村“十百千工程”企业、国有重点企业、现代农业企业、各区县重点支持企业；跨国公司地区总部、来京投资企业、驻京研发机构、在京产业技术联盟及重大投资建设项目；教育、卫生、科研、文化、体育等事业单位。

　　对于确定招聘人选为非本市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。而此前的引进需要在岗位工作几年后方可申请落户。

　　同时，用人单位也可设定期限不超过一年的试用考察期(在聘用或劳动合同期限内)，为招聘人选在京期间工作生活便利，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》。

　　根据本市引进人才专项计划安排，2012年度引进人才专项工作将在《办法》的指导下于近日全面展开。其中，3月至4月中旬，由各用人单位申报岗位需求；4月下旬汇总发布《2012年引进人才专项计划》；5月底前接受报名应聘；6月开展笔试面试；7月初确定招聘人选并为外地户籍人才办理引进手续。

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　　引进人才需要具备的条件

　　报名应聘人选应符合岗位职责要求，具有丰富工作经验和优秀业绩，符合本市引进人才基本条件，年龄不超过50周岁，身体健康并具备下列条件之一：

　　1、在行业领域内知名企业担任中高级管理或技术职务3年以上，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才；

　　2、主持过科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；

　　3、拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的高层次专业技术人员；

　　4、在中高等学(院)校、卫生医疗机构、科研院所工作5年以上，具有行业领域副高级以上专业技术职务的人员；

　　5、首都文化创意产业发展需要的优秀人才；

　　6、具有高超技能、精湛技艺，能够解决关键技术工艺操作性难题的技师、高级技师等优秀技能型人才；

　　7、其他北京市紧缺和急需的高层次人才。