日前，南京市财政局对2013年市级预算绩效管理工作提出了新的要求：一是2013年部门预算中单项在200万元（含）以上的项目资金将全部申报绩效目标；二是2013年政府专项资金纳入绩效管理的比重不低于20%，新设立的专项资金将100%实施绩效评价。
　　
　　2013年，该市市级财政预算绩效管理与往年相比又有新的创新和发展，绩效目标管理与预算编制管理进一步紧密结合，既是体现绩效导向理念的要求，也是落实零基预算、强化预算审核的手段。第一次将部门预算200万元以上项目资金纳入绩效目标申报范围，按照运行保障类和发展建设类，分类申报预算绩效目标；首次采取了绩效目标申报强制性措施，绩效目标申报与部门预算编报在时间和程序上与“二上二下”保持同步，未申报绩效目标的项目资金预算无法实现“一上”；率先将绩效目标评审结果与部门预算安排挂钩，财政部门将对项目绩效目标申报情况进行评审打分，得分80分以上的项目作为“二上”预算项目的条件，分值以下的项目不得纳入部门预算。纳入预算的绩效目标一旦确立，不予随意变更，作为项目执行过程中实施绩效跟踪，项目完成后开展绩效评价的重要依据。
　　
　　据了解，预算绩效目标管理从资金预算分配源头上进行规范，管好财政资金支出的“闸门”，有利于进一步增强各部门资金使用绩效意识，提高财政资金使用效益。（南 财）