自我局深入推进学习型机关建设以来，通过营造学习氛围、搭建交流平台、建立促学机制，干部职工全身投入，广泛参与，学习型机关建设遍地开花，形成了财政干部纷纷上讲台的独特风景。2011年我局举办财政论坛和业务沙龙20期，51名机关干部先后上台展示风采；16名干部登上重庆财政学校的讲台，为区县财政干部讲授20余个专题课程。

　　搭台好唱戏

　　机关干部上台授课，既能增长知识、锻炼才干，又能接触基层，发现不足，是一个培养干部的好方式。市财政局通过三举措，鼓励干部上讲台。一是搭好台。通过局长论坛、处长论坛、青年论坛、业务沙龙和周一夜校等形式，为全局干部搭建起多个交流展示的平台；发挥重庆财政学校资源优势，广泛发动机关干部走进课堂，为区县财政干部授课。二是带好头。局领导坚持亲自组织指导，亲自参与授课，做好带头垂范作用。仅2011年，刘伟局长就两次登上讲台，为全局干部讲财政、上党课。三是选好材。建立动态师资库，广泛物色、深入选材、严格把关，通过个人自荐、处室推荐、组织挖掘等方式，真正把业务精、知识全、口才好的干部选出来，推上去。今年从我局机关干部中新增师资人选达19人，并向市委组织部推荐重庆市干部教育培训师资人选10名。

　　后台练功力

　　台上一分钟，台下十年功。传道授业解惑，不仅需要扎实的专业知识和理论功底，还应具备良好的心理素质和表达能力。一方面，鼓励干部练“内功”。以激发机关干部职工参加学习培训的动力为着力点，完善教育培训促学机制，全面落实支持干部参加政治理论、学历教育、从业资格、职称考试等政策措施，鼓励干部自学。机关上下形成了你追我赶、争先恐后、崇尚学习的良好风气。2011年，全局共有18名机关干部通过业余时间学习获得硕士学位或研究生学历，10名同志取得中高级职称资格，3名同志取得高级技师资格，另有26名同志取得会计从业资格。目前全局取得硕士以上学历学位、会计等从业资格、中高级职称人数分别占职工总数的23%、82%、42%，干部职工整体素质明显提升。另一方面，大搞培训学“新知”。将干部成长与财政长远发展相结合，在培训内容、培训方法、培训手段等方面大胆创新，推进教育培训出亮点。2011年作为大培训大练兵之年，共面向全局干部举办各类培训班33期，参培4125人次，选送干部参加财政部专题培训28期，参培54人次；选送干部参加市委组织部、市人社局等主体培训23期，参培244人次，选派16名干部参加财政学专业研究生进修班。通过内在“练功”和外部“施力”，全局干部队伍整体素质不断增强。

　　登台露真技

　　今年我局干部纷纷走上讲台，共有67人通过财政论坛、业务沙龙和周一夜校等展示风采。总的来看，呈现三个特点。一是授课内容广，包含财政、会计、法律、经济、管理、政治、计算机、文史等多方面，涉及《党风廉政建设与财政资金安全》、《三进三同察实情调研成果》、《财政应用支撑大平台功能及使用》、《社会保障政策》、《会计基础工作规范》、《财政公文写作》及《国库集中支付》等几十个课题。二是青年干部多，37名35岁以下青年同志登上讲台，讲解业务知识、分享学习心得、交流工作经验，展现了我局青年干部业务精湛的真本领和热爱财政工作的精气神。三是授课效果好，授者展现了能力，巩固了知识，发现了不足；听者参与热情高涨，普遍反映授课水平较高，学习效果较好。通过授与听，达到了互相学习、共同提高的目的。

　　鼓励干部上讲台，工作学习两不误。今后，我们还将继续把这项工作做好做精。一是要求干部加强学习，注重理论联系实际，确保授之有货；二是鼓励干部走远一点，到区县、下基层，了解政策缺失，确保授之己获；三是科学评估教学质量，收集意见，找准不足，及时改进。