昨日，北京市人力社保局等多部门公布北京市“十二五”人才发展规划，并公布了紧缺人才类型。

　　培训提升公务员道德

　　在公务员管理方面，提出研究建立公务员道德规范，加强公务员职业道德建设。北京市人力社保局考核奖惩处副处长毛昕介绍，2010年北京市已展开这方面的调研，拟计划出台一份政策性的文件。

　　毛昕表示，规范的主要作用还是体现在培训方面，会以规范为标准，在公务员培训中加大道德培训力度。

　　人才发展规划明确鼓励市属单位聘用中央在京单位高级专家、学者到重要岗位兼职。2011年，李稻葵、郑功成等专家学者到北京市相关重要岗位挂职，曾一度引发舆论关注。市人力社保局新闻发言人宋丰景介绍，北京将完善党政人才、企业管理人才、专业技术人才交流和挂职政策。打破人才身份、单位、部门和所有制限制。

　　街乡探索职业经理人制

　　在党政人才建设方面，北京市计划在高级专业性岗位探索职员聘任制度，在街道、乡镇层面探索职业经理人制度。同时，北京市计划设立京港公务员互派学习交流专项资金，每年选派6名公务员赴港交流。

　　北京市计划建立专门面向大学生村官的考试录用基层公务员制度。每个行政村将常年保持两名大学生村官任职。

　　17个重点领域紧缺人才

　　领域(部分) 最紧缺人才(部分)

　　金融财会 首席或高级经济学家、高级风险评估及预测人才

　　政法 处置突发事件谈判人才

　　医药卫生 精神卫生人才和中医领域人才

　　交通运输 高铁关键领域专业人才

　　国际商务 现代物流高层次专业人才

　　文化体育 文物保护、利用、展示、研究领域高级专业人才

　　信息技术 “三网”融合领域人才

　　能源资源 先进成熟适用生活垃圾焚烧发电技术人才

　　防灾减灾 灾害信息管理及技术培训专业人才

　　农业科技 创意农业发展专门人才