据合肥日报报道，记者昨日从合肥市教育局了解到，明年在教育人事管理方面，合肥市将有不少创新举措。除推进实施《合肥市市属学校教师试行“无校籍管理”实施意见》，建立教师退出机制外，还计划启动《合肥市教师管理条例》调研起草工作，同时将鼓励支持退休的特级教师、高级教师到农村学校去支教讲学。

　　据悉，明年合肥市将进一步规范完善中小学教师全员聘用制度和岗位管理制度，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变，同时将尝试市属学校教师“无校籍管理”办法，让更多学生可以听到名师授课。在老师们的待遇上，合肥市也将结合国家省市事业单位绩效工资制度改革，继续推进以绩效考核为重点的分配制度改革，以及教师职务(职称)制度改革。对于一些出现特殊情况的教师，将实施《合肥市市属学校患重大疾病教职工内部离岗退养实施办法》。

　　在农村地区特别是一些偏远地区，师资力量有限，名师更是比较缺乏。明年合肥市将努力提高农村教师队伍素质，大力支持农村教育，鼓励支持退休的特级教师、高级教师到农村学校去支教讲学。同时进一步完善义务教育学校教师校长轮岗交流机制，促进教师资源合理配置。在师德建设方面，还将坚持师德考评与业务考核并重，坚持教师晋级、晋职、评优中师德考核“一票否决制”，加大学生和家长评价力度。(束芳)

（原标题：明年尝试教师“无校籍管理”）