将对各地公务员和当地企业相当人员工资水平进行试调查，并建立健全公务员工资水平正常调整决定机制

　　东南网-海峡都市报2月20日讯（记者 缪星象）昨日，福建省、福州市人事工作电视电话会议分别召开。今年，我省将深化人事和收入分配制度改革，建立健全公务员工资水平正常调整决定机制，在此之前将对各地公务员工资水平进行试调查。

　　公务员考核、考录

　　省公务员局指出，今年福建省要做好绩效考核试点，探索平时考核方式方法，做好公务员分类管理试点和聘任制试点工作，推进行政机关竞争上岗，推动公开遴选制度化。

　　在考核方面，今年福州市将推进公务员岗位考核，建设公务员岗位考核信息平台，在全市市直部门推广运行。据介绍，信息平台建设后，将完善和规范考核工作程序，强化考核结果应用，切实加强公务员队伍作风建设。

　　在考录方面，我省将加快推进考试测评基地建设，探索分级分类考试，增强考录针对性和科学性。据悉，福州市还将探索实行公务员学时培训制度，做好公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

　　公务员工资

　　2013年，福建省将建立健全公务员工资水平正常调整决定机制。在这个机制建立前，人事部门将对各地公务员和当地企业相当人员工资水平进行试调查。计划探索建立干部职务职级并行制度和基层机关事业单位人员倾斜政策，公务员津补贴的“三类五档”标准体系计划也将进一步落实和完善。

　　事业单位的绩效工资政策也将进一步完善，省里还计划统筹机关、事业单位工作人员收入水平。据悉，今年福州还将探索研究已实行聘用制的事业单位工作人员流动的办法。事业单位绩效工资方面也将探索采取更加灵活、有效的管理办法。

　　据了解，2012年，我省新录用公务员6000多人。完成事业单位岗位设置2.3万个，公开招聘1.4万人。高校毕业生就业率达92.7%。今年，我省高校毕业生将达24.2万人。