山东省国税局积极开展政府采购人才库建设，着重培养懂政策、精业务、会管理的政府采购人才，实施科学管理，充分发挥高层次人才的骨干作用，以点带面，提高全省国税系统政府采购管理水平，促进这项工作迈上新台阶。

　　首先，公平竞争，科学选拔。山东省国税局从政府采购管理和基层采购工作实际出发，制订了《山东省国税系统政府采购人才库2014年选拔工作方案》，坚持公开、公正、择优的原则，按照组织报名、资格审核、推荐人选、集中笔试、综合评定等程序，注重全面、综合考查工作人员的专业知识特别是解决实际问题的能力，确保入库人员的业务水平和综合素质。通过综合考评，优中选优，全省国税系统初步建立起由15名青年业务骨干组成的政府采购人才库。

　　其次，实时动态管理，促进人才可持续发展。山东省国税局制定了《山东省国税系统政府采购人才库管理办法》，形成省、市、县国税局三级培养与使用相结合的管理机制。在人才培养方面，择机选派入库人员参加国家税务总局、山东省国税局举办的研修培训。

　　同时，有计划地组织入库人员参与全省重要政府采购工作集中调研和交流活动，鼓励岗位自学，参加高层次学历教育等，切实营造有利于人才培养和持续发展的环境。在人才管理方面，根据人才库需求和结构变化、入库人员的工作表现和考核结果等因素，坚持动态管理，适时调整人员，不断充实和优化人才库。

　　再次，发挥人才引领辐射作用，提升全省国税系统政府采购工作水平。在注重培养人才的同时，着力发挥人才的引领辐射作用，建立以点带面的管理机制，发挥传帮带作用，依靠少数拔尖人才带动更多人才。通过对政府采购人才的培养激励和宣传，调动全体从业人员学习的积极性，营造学人才、当人才的良好氛围，提高干部队伍整体素质，促进政府采购工作健康发展。