目前，在“人才战略、科技兴国”的大环境下，用人单位对招聘新人提出了越来越高的要求。从“猪肉佬”招聘研究生，到湖南公开海选基层干部，综合素质越来越受到人们青睐，政府采购代理机构对从业人员的要求也日渐提高，复合型人才或全才也越来越受欢迎。全才在政府采购工作中就更有竞争力吗？“我认为这个不一定。”一位政府采购代理机构的项目主管说，“在很多情况下，一技之长比全才更实用，因为在全才中，很容易出现万金油！”
　　
　　“我们原以为能招来几位干将，没想到大多是万金油。什么工作都懂，却什么工作也都做不好。而且，全单位他们几个学历最高，开始别人不好意思给他们提意见，后来发现，给他们提意见，他们也难以接受。”某政府采购代理机构的负责人如是评价本单位刚入职半年的几名“全才”。
　　
　　就此，笔者认为，综合素质高是我国教育水平逐年提高和教育力度逐年加大的成果。但是综合素质高不能等于什么工作都能“通吃”。古语有言，“术业有专攻”。随着我国政府采购工作的逐步完善，采购流程各个环节的操作也逐步趋向专业化。这就对政府采购代理机构从业人员的专业素质提出了较高的要求。目前有不少代理机构为了更好地完成采购任务，已经采取分部门负责采购工作的形式，让工作人员在自己负责的工作环节投入更大的精力去研究，以便提高工作效率，进而使整个采购流程更加顺畅。这应该不失为做做好政府采购工作的良方之一。
　　
　　随着政府采购工作的发展，从业人员的素质越来越高肯定是一个必然的趋势。但是，人才的专业化也应该引起政府采购代理机构的重视，避免由于任用万金油式的高学历人才而带来“食之无味、弃之可惜”的尴尬。