公平竞争，科学选拔。省局从政府采购管理和基层采购工作实际出发，制定了《山东省国税系统政府采购人才库2014年选拔工作方案》，坚持公开、公正、择优的原则，按照组织报名、资格审核、推荐人选、集中笔试、综合评定等程序，注重对工作人员专业知识特别是解决实际问题的能力等进行全面的综合考查，确保入库人员的业务水平和综合素质。通过综合考评，优中选优，初步建立起由15名青年业务骨干组成的全省政府采购人才库。

 

　　实时动态管理，促进人才的可持续发展。省局制定了《山东省国税系统政府采购人才库管理办法》，形成省、市、县局三级培养与使用相结合的管理机制。在人才培养方面，择机选派入库人员参加总局、省局举办的研修培训。有计划地组织入库人员参与全省重要政府采购工作的集中调研和交流活动。鼓励岗位自学，参加高层次学历教育等，切实营造有利于人才培养持续发展的环境。在人才管理方面，根据人才库需求和结构变化、入库人员的工作表现和考核结果等因素，坚持动态管理，适时调整人员，不断充实和优化人才库。

 

　　发挥人才引领辐射作用，提升全省国税系统政府采购工作水平。在注重培养人才的同时，着力发挥人才的引领辐射作用，建立以点带面的管理机制，发挥传帮带作用，依靠少数的拔尖人才带动更多的人才。通过对采购人才的培养激励和宣传，调动全体采购工作人员学习的积极性，营造学人才、当人才的良好氛围，以整体干部队伍素质的提高，促进政府采购工作健康发展。